Es ist eine allgemeine Versicherung von Erwachsenen an Teenager und Heranwachsende, die ständig der Bedrohung durch Gewalt, Cybermobbing und Ausgrenzung ausgesetzt sind: „Es wird besser.“ Sobald Sie Ihren Abschluss gemacht haben, wenn Sie erwachsen sind und ins Berufsleben eintreten, werden alle Misshandlungen und Misshandlungen aufhören und die Leute werden Sie für das schätzen, was Sie sind. All die harte Arbeit und Ausdauer, die Sie in diesen vielen Jahren gezeigt haben, werden sich endlich auszahlen.
Leider ist dies nicht immer der Fall und auch die MINT-Felder sind nicht immun. Zu diesem Schluss kam die Royal Astronomical Society (RAS) basierend auf einem aktuelle Umfrage von 650 Astronomen und Geophysikern. Sie fanden heraus, dass die Befragten in 44 % der Fälle Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz im Vorjahr gemeldet hatten, was bei Frauen und Minderheiten überproportional hoch war.
Die Umfrage wurde von der . in Auftrag gegeben RAS Committee on Diversity in Astronomy and Geophysics wurde von zwei Schlüsselpersonen durchgeführt – Aine O’Brien, der RAS Diversity Officer; und Dr. Sheila Kanani, RAS-Beauftragte für Bildung, Öffentlichkeitsarbeit und Vielfalt. Die Ergebnisse wurden von O’Brien während des virtuellen . präsentiert Nationales Astronomietreffen , das am Donnerstag, 22. Juli 2021 stattfand. Konkret zeigten die ersten Ergebnisse der Umfrage Folgendes:
- Behinderte und Schwarze und ethnische Minderheiten-Astronomen und Geophysiker werden 40 % häufiger gemobbt als ihre nichtbehinderten und weißen Kollegen (jeweils).
- Frauen und nicht-binäre Personen im Außendienst werden um 50 % häufiger gemobbt und belästigt als Männer.
- 50 % der lesbischen, schwulen, bisexuellen und queeren Astronomen und Geophysiker wurden in den letzten 12 Monaten gemobbt, und 12 % der bisexuellen Astronomen gaben an, mindestens einmal pro Woche gemobbt worden zu sein.
Jerrie Cobb war die erste Frau, die sich denselben Auswahltests wie die Mercury-Astronauten unterzog. Sie und 12 andere wurden die Mercury-13-Kandidaten, von denen keiner aufgrund der Rekrutierungsrichtlinien der NASA Astronauten wurde. Bildnachweis: NASA
Wie O'Brien in einem kürzlich veröffentlichten Pressemitteilung des RAS , wird aus den Ergebnissen dieser Umfrage deutlich, dass auch die MINT-Fächer unter einer Diskriminierungskultur leiden:
„Dies ist das erste Mal, dass solche Daten in unserem Bereich gesammelt werden. Es ist düster, leider nicht überraschend, aber es ist ein eindeutiger Beweis dafür, dass wir die Arbeitsplatzkultur in der Wissenschaft verbessern müssen. Wir haben ein gut gemeldetes Diversity-Problem im MINT-Bereich und das hilft nicht weiter. Frauen und Minderheiten fühlen sich verdrängt.“
Diese Ergebnisse mögen viele überraschen, wenn man bedenkt, dass die MINT-Bereiche als Bastionen der Toleranz, Aufgeschlossenheit und des Strebens nach wissenschaftlicher Wahrheit angesehen werden. Das ändert jedoch nichts an der Tatsache, dass Wissenschaft und Wissenschaft so lange unter systemischer geschlechts- und rassenbedingter Diskriminierung gelitten haben, was sich in der Unterrepräsentanz von Frauen und People of Color in allen Bereichen zeigt.
Kurzum, die MINT-Fächer und ihre verwandten Berufe gelten seit langem als „Jungenclubs“. Dass diese Haltung bis weit ins 21. Jahrhundert hinein Bestand hat, ist gelinde gesagt beunruhigend. Professor Emma Bunce, Präsidentin der RAS, sagte:
„Die Ergebnisse der Umfrage sind in der Tat sehr besorgniserregend, und wir müssen handeln, um diese inakzeptable Situation zu ändern. Die RAS leistet wichtige Arbeit, um diese Fakten aufzudecken, und wir haben uns verpflichtet, gemeinsam mit der Community daran zu arbeiten, die Umwelt in der Astronomie und Geophysik dringend zu verbessern.“
Katherine Johnson, ein „Computer“ der NASA, der dazu beigetragen hat, das Mercury-Programm Wirklichkeit werden zu lassen. Bildnachweis: NASA.
Leider sind Versuche, repräsentativer zu sein, in der Vergangenheit oft auf Schwierigkeiten gestoßen, da eine Kultur der Belästigung und Anspruchsberechtigung am Arbeitsplatz herrschte, in der bestimmte Personen das Gefühl hatten, nicht willkommen zu sein. Obwohl in den letzten Jahrzehnten Fortschritte und Bewegung gemacht wurden, ist klar, dass noch erhebliche Arbeit geleistet werden muss. Dr. Natasha Stephen, Vorsitzende des RAS Ausschuss für Diversität in Astronomie & Geophysik (CDAG):
„Unsere RAS-Community wird immer vielfältiger, aber alles andere als gerecht. Diese Umfrage hebt die Ungleichheit der gelebten Erfahrungen in unserer globalen Gemeinschaft hervor und zeichnet ein besorgniserregendes Bild davon, wie Menschen aus marginalisierten Gemeinschaften oft behandelt werden. Wir erkennen an, dass diese weitgehend intersektionalen Probleme nicht über Nacht gelöst werden können, aber CDAG wird mit RAS-Stipendiaten und dem breiteren Feld zusammenarbeiten, um diese systemischen Probleme zu verstehen und anzugehen.“
Die Daten wurden im Rahmen einer umfassenderen Erhebung erhoben, die darauf abzielte, die Arbeitsplatzkultur in der Astronomie und Geophysik anhand der Erfahrungen ihrer Mitarbeiter zu charakterisieren. Das Hauptziel bestand darin, alle Fälle von Leid, Zeugen von Mobbing und Belästigung zu identifizieren und zu bekämpfen, die andauern durften. Die vollständigen Umfrageergebnisse werden im Laufe dieses Sommers von der RAS veröffentlicht.
Obwohl diese Ergebnisse Anlass zur Sorge geben, ist es beruhigend zu wissen, dass es in der wissenschaftlichen Gemeinschaft keinen Mangel an Menschen gibt, die bereit sind, sich mit dem Problem zu befassen.
Weiterlesen: RAS
